项目杂谈
年底了,我采访了8位挣扎的项目经理
2017/12/22
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2018,重新出发?上升空间有限时,你怎么改变?



工作6年

还在第一家企业

没有跳槽经验

讲得不对,不接受反驳 

能力上升&职位上升





每次想离职的时候,一定是不顺心,不管是上升空间还是其他原因,强忍着留下来,认真思考半个月,考虑为什么要走,离开后是不是问题就可以解决,不管最后走与不走,能让自己清楚知道问题所在,如何解决,离不离开都将是正确判断。




职业规划,筹备未来

5年后你期望的自己

留或走的成本,决策需要什么促成




(点击查看清晰大图)


有时候是自己没有准备好,比方说你当程序员的时候,如果一直就是本职工作,那就永远是程序员,把目光放远点,做一些自己职责范围之外的事情,也许不知什么时候机会就来了。 




职位晋升的职业方向

能力晋升的本质

跳槽还是继续努力




(点击查看清晰大图)


先识别是否自己是否能力问题导致上升空间局限,有些人换工作说换个更大的平台,觉得原单位受局限。其实还是看是否自己能力和意识形态导致了自己的局限。




取决于自己

永远为未来准备





01


跟个人有关,如果公司还不错,自己又喜欢安逸,那就待着吧。如果不喜欢安逸,那就把自己能力提上去,翅膀硬了跳吧。如果自己不行,也就不谈上升空间了,老老实实先提升自己能力吧。


02


前前前老板一直给我灌输一个道理:如果你只做程序员的活,那你永远就是个程序员。这句话一直伴随着我干了十几年,干了这么多年,老板换了好几个,从一个小小程序员,到主管,到系统分析师,到全球业务分析师,到现在的亚太区PMlead,有个感触就是你永远要为未来准备着。机会永远只给准备好的人。其实大公司能学的东西也很多,看你自己用不用心。



03

首先判定自己的年龄,经济实力,家庭状态等因素。如果年龄大的话可以继续熬,熬到其他人跑了或许职位就升了,如果年轻的话,觉得已经到了瓶颈就果断跳槽,看看外面的世界,一个地方呆太久也不一定是好事



04


当自己感觉到已经遇到天花板了,从两个方面考虑:

1.自己的能力是否充分得以施展或者是否还有提升的价值

2.公司的事业环境是否有必要待下去。人在变化中生存,如果看不到希望,建议换环境,在不断提升的过程中,有句话说的很好,不逼自己一下不知道自己有多牛。



05


1、结合公司与自身发展情况判断

2、如果是新人,先找准自己的定位(职业规划)

3、老司机,不管在哪里就职(PM)都需要用自己的专业性带领好团队(提升自我的价值)

4、不管在哪里都需要持续学习,完善自己,提升自己。



06

1.沉下心给自己的生命重要项排个序,然后看看,到底哪3个最重要

2.瓶颈不一是能力职位受限,或许是与生活总目标的不协调,盯住总目标,判断自己现在是否走在正确的路上,判断瓶颈来自于哪里?

3.如果瓶颈是目标驱动不够,不喜欢,无法再提升,熬着,我建议赶紧换和目标匹配的路

4.如果目标一致,那看技能缺什么,这个可以留,补就行。上课,实践等等都行


07

通常刚毕业的第二年到第三年,你会遇到职业的第一个瓶颈,通常会怀疑自己是否适合这间公司,或者适合这份工作,越工作越迷茫,这时候适当放松一下自己,按照这3年的工作经验好好规划一下自己的未来的职业规划,看看到底自己的职业方向是怎样,配合自身的实际情况,去选择继续努力或者换工作



08


我觉得每换一条跑道,跑到头再换一条,其实就是提高,即使我在同一家单位,例如客服到销售,从销售到研发,再到项目和产品的历次转型,其实就是在不断提升自身能力,即使是在同一家公司。



每个人都曾渴望回到过去,重新做一些选择,改变些什么。但生命之所以宝贵,正是因为它不可重来。再认真的选择,可能也有错误。2018,让我们不恋过往,珍惜当下,面向未来,做好接下来的每一个选择才是更重要的。


人生没有永远的胜利,也没有永远的失败,最重要的是继续前进的勇气,祝福你,勇敢的人。





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